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老版本社会责任管理方针：坚持以人为本，保障员工权益，承担社会责任。
老版本遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利，保障员工权益和人权，承担社会责任，并将这一要求延伸到供应商和分包商，满足顾客、公众和政府等利益相关者的期望。
老版本社会责任政策承诺
（1）禁止招用童工，保护未成年工，招用员工不交纳押金或寄存身份证件；
（2）尊重员工的基本人权，平等和公平的工作环境，
（3）反对企业内任何形式的歧视、骚扰、虐待行为，禁止强迫性劳动；
（4）合理安排生产加班，确保员工工作时间和休息休假符合法定要求；
（5）提供符合法定要求的工资、加班工资及福利和食宿条件；
（6）为员工提供安全卫生的劳动防护和环境条件，确保员工的安全和健康。
（7）尊重工会代表员工利益与管理层协商、谈判与合作，建立企业发展的利益共同体。
（8）老版本不与任何不承担社会责任的相关方和供应商合作。
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